느린 걸음으로 살아가기

회사에서 직원을 충원해야 하는 관계로 가장 유명한 구인/구직 사이트에서 이력서를 검색하는데 희망 연봉 수준이 장난이 아닙니다. 4~5년차에 5~6천을 달라고 하시는군요. 10년차 되면 7~8천만원을 희망하시는데 대기업 부장님 연봉인데 말입니다. 제가 그 2배 경력을 가지고도 그 연봉에 아직 도달하지 못했습니다만... 그럼 제가 무능한 걸까요? 아니, 제 주변에 대기업부터 소기업까지 다니는 비슷한 연배의 팀장들 연봉을 거의 아는데 말입니다. 그런 연봉 테이블을 가진 회사는 거의 못봤습니다. 아주 돈을 많이 벌어서 직원을 우대하는 회사들도 있기는 하지만 연봉 자체를 올려주기 보다는 인센티브가 많거나, 혹은 복리후생 제도가 아주 좋은 것으로 알고 있습니다.

과연 무엇이 진실일까요? 과연 제가 IT 분야 연봉 테이블을 잘못 알고 있는 건가요? 혹은 제가 본 사람들은 거의 프리랜서를 지망하는 사람들 일까요? 요즘 IT 분야 연봉이 갑자기 수직 상승한 것이라면 좀 알려주세요. 팀장보다 연봉을 높이 받는 개발자들이 대세인가요?

돈을 많이 주고 그만한 능력을 발휘하는 사람들이라면야 마땅한 연봉을 주겠지만, 어떤 조직이건 간에 한 사람이 할 수 있는 일에는 한계가 있는 법입니다. 팀웍이 중요하다는 것이지요. 그래서 저희 회사는 개인 능력을 중시하지만 우선 팀 단위 평가를 한 후에 개별 평가를 수행합니다. 유능한 사람들이 많은 연봉을 받아가는 것도 당연할지 모르지만 작은 기업에서는 오히려 위화감을 조성하고 팀웍을 해치기도 합니다. 물론 성과에 대한 철저한 보상도 중요하기 때문에 많은 회사에서 기본 연봉을 보수적으로 잡고 연말에 성과에 따른 인센티브를 부여하는 제도를 실시하는 것으로 알고, 인센티브는 분명 연봉에 포함시키지 않는 것이 원칙입니다.

여기까지가 제가 알고 있는 것인데, 도무지 채용정보 사이트에서 보게 되는 이력서들을 이해할 수 없습니다. 누구 아시는 분 없나요? 제발~